クーパービジョンはキャリア開発と社員の成長に投資することは不可欠で重要な要素であると考えます。現在、そして未来のキャリアがよりよいものとなるために必要な機会を提供しています。
以下はわたしたちのグローバル開発プログラムの例です。
インクルージョンによるリーダーシップ
クーパービジョンには執行役員、シニアリーダーと管理職向けにインクルージョンを取り上げたプログラムがあります。そのセッションでは、多様性に富んだ組織とチームを指導する複雑さに注目します。
シニアリーダーの能力開発
シニアリーダーに向け、専門プログラムがいくつか用意されています。これには、執行役員の6か月のコーチングによる360度フィードバックプログラムが含まれます。強みをベースとしたアプローチであり、的を絞ったフィードバックと能力開発のための助言を与えるよう設定されています。
また、事業戦略、戦略策定、変革リーダーシップ、チームのリーダーシップを取り上げるリーダーシップ開発プログラムも用意してあります。当社のプログラムは、社内に幅広いネットワーキング機会を提供するため、機能横断型のグループがグローバルに実施します。
マネージャー能力開発
マネージャー能力開発プログラムはパフォーマンスコーチング、効果的なコミュニケーション、心の知能指数（EI）などのリーダーシップ実践に注目するものです。
グローバルインターンシッププログラム
クーパービジョンは学生が教室の外に視野を広げ、実際のオフィスでの経験を得ることができるよう、グローバルで有給のインターン制度を設けています。財務、人事、マーケティングを含むさまざまな部署でインターンシッププログラムを提供しています。プロジェクト指向のプログラムに参加し、リーダーシップとネットワーキングのスキルを向上してキャリアの基礎を学ぶことができます。世界の様々な国で、会計、広告、工学、マーケティングを含むさまざまな専攻の学生がインターンに参加しています。