「インクルージョン&ダイバーシティはクーパービジョンが世界中で大切にしている思いのひとつです。さまざまなバックグラウンドをもつ社員が働くことで、コミュニティとしての進化を強化しています。全員が大切にされ、その可能性の開花のための支援を受けられるように徹底していきたいと考えます。」

クーパービジョン 社長、Daniel McBride

 

クーパービジョンでは、インクルーシブな企業文化を育てる取り組みは、オフィスで自発的に発生した取り組みから、組織的にはじまりました。これらのプログラムを展開し、わたしたちはグローバルインクルージョン協議会、専門的リーダーシップ開発トレーニングを含む正式な取り組みを実行しています。

わたしたちの「インクルージョンによるリーダーシップ」プログラムには、CatalystとYaleを含む専門コンサルタントによる、多様性に富んだ組織のリーダーシップに関する最新の研究成果を活かしたトレーニングが含まれます。世界中の数多くのシニアリーダーが、よりインクルーシブな職場の創生、多様性あるチームの支援に取り組んでいます。

クーパービジョンの各拠点では、年間を通じてインクルージョン&ダイバーシティを大切にするさまざまな活動を展開しています。

WOMEN’s IMPACT NETWORK ：
BE AMAZING. BE YOU.

The Cooper Companiesにおける従業員リソースグループ（ERG）の一環として
WIN（WOMEN’s IMPACT NETWORK) は、2021年3月の国際女性デーに合わせて発足しました。
WINは、女性が自分自身の力を最大化できるようキャリア開発を支援するとともに、ジェンダー区別なく誰もが自分らしく活躍できる世界を実現するために活動しています。
現在計31か国、総勢約600名が男女問わず参加しており、日本でも約3割の社員が参加しています。

APAC WIN MISSION

「国籍・言語・人格・生活環境にかかわらず
安心して働き、成長し、キャリアを積むことができる環境作り」

すべての人が 苦悩を打ち明けられ 個性を尊重され
いかなる偏見・性差における不平等にも打ち勝つ
“ありのままの自分でいられる”
環境を提供できるようにと
そして皆が
“サポートされている” “自信が持てる” “仕事に励める”
と感じながら働けるようにと考えます

わたしたちの活動

APAC地域のチームでの共同セミナーやメンターシップのほか、日本では独自のセミナーや少人数制のメンターシッププログラムを実施しています。

社内セミナーイベント

クーパービジョン・ジャパンで働く全社員を対象に、

  • ジェンダー平等って何だろう

  • ジェンダーに関わらず安心して自分らしさを大切に、
    自身を持って人生を歩んでいくために何が必要なのか

  • アンコンシャスバイアスのフィルターを外すために
    一人ひとりができることは何か

等々、理解を深めるためのセミナーを実施しています。

第一回ウエビナーでは、職場のメンタルヘルスの専門家であり、産業医の長谷川 麻衣先生をお迎えし、まずは生物学的なアプローチで脳の仕組みやメンタルヘルスに関して、ご講演いただきました。さらに、性別によらず、相互を尊重できるかどうかがジェンダー間の壁を取り除くカギの一つではないか、ということで、自分と相手の双方を尊重した自己表現方法「アサーティブコミュニケーション」について学びました。

BE AMAZING. BE YOU.

クーパービジョンは、より多様な人々を受け入れる環境作りに取り組み続けてまいります。